Топографо-геодезическое республиканское унитарное предприятие “Белгеодезия”

RU  ENG
О предприятии, структура отделов, историяНаша продукция, 
разработкиКарта БеларусиКонтакты
  Новости
О предприятии
Лаборатория по ремонту и поверке
Карта Беларуси
Продукция
Вопрос-ответ
Работа с гражданами
Электронное обращение
Контакты
Партнеры
Порядок рассмотрения обращений граждан и юридических лиц
Нормативные документы
Свидетельства, разрешения, сертификаты
Политика и цели в области качества
Единый день информирования
Противодействие коррупции
Прямые телефонные линии в Госкомимуществе
График личного приема граждан в Государственном комитете по имуществу РБ
Отзывы
Материалы и данные Госкартгеофонда
Анкета - отзыв
Сдача помещений в аренду

Принята новая редакция коллективного договора государственного предприятия «Белгеодезия»



2018-08-22

 Вопросы улучшения состояния социальной защиты работников, мотивация по улучшению качества выпускаемой продукции, совершенствования системы оплаты труда работников предприятия – это  те вопросы, которые определяют приоритет в работе профсоюзной организации государственного предприятия «Белгеодезия».

21 августа 2018 года на предприятии, с участием делегатов от трудовых коллективов, состоялось собрание профсоюзной организации, на котором были обсуждены изменения и дополнения в проект новой редакции коллективного договора на 2018 – 2021 годы. С докладом по данному вопросу выступил директор предприятия Сергей Забагонский.
Действующий на предприятии коллективный договор был принят в 2016 году и распространял свое действие на период с 2016-2019 годы.  В 2017 и 2018 годах в него вносились изменения.
Для принятия на конференции трудового коллектива был предложен коллективный договор на 2018-2021 г., изложенный в новой редакции.
Новая редакция коллективного договора подготовлена в связи с рекомендациями Белорусского профессионального союза работников леса и природопользования. По сравнению с действующим коллективным договором изменена его структура, переименованы разделы, исправлены речевые несоответствия и двоякое толкование отдельных норм. Все действующие гарантии, доплаты и льготы сохранены. Исключено из пункта 33 перечисление действующих на предприятии положений, т.к. они существуют как самостоятельные локальные акты.

Проект новой редакции коллективного договора прошел предварительную экспертизу и согласован 25.07.2018 в Объединенной отраслевой профсоюзной организации работников природопользования и геотехнологий, о чем получено положительное заключение.
Все работники предприятия могли ознакомиться с проектом новой редакции коллективного договора, который был размещен в электронном виде в локальной сети предприятия. В каждом структурном подразделении прошло обсуждение проекта коллективного договора, представлены протоколы собраний трудовых коллективов.
Дополнения и изменения, поступившие от структурных подразделений, были изучены совместной комиссией по ведению коллективных переговоров. Комиссия, рассмотрев поступившие предложения, предложила собранию:
1) Исключить из проекта гарантии для профсоюзного актива о предоставлении преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях лицам, избранным в состав профсоюзных органов. Исключено.


2)  Дополнить пункт 6.8.3 новой редакции:
6.8. «Предоставлять дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:
6.8.3.по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей (-его)  двоих и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере 100 % оклада (тарифной ставки);»
словами: «имеющим одного ребенка ежеквартально».
Данное предложение не включено, в связи с тем, что в ст. 265 Трудового кодекса, рекомендовано включать в коллективный договор условие об оплате такого дня матерям, имеющим двоих детей и более.
3)  Включить в коллективный договор возможность поощрения работников путем оказания материальной помощи в натуральном, не денежном выражении.
Данное предложение поддержано в целях сокращения дебиторской задолженности и внесено в пункт: 6.3.9. в следующей редакции: «При наличии чистой прибыли постоянным работникам – на приобретение плодоовощной продукции в осенний период, к профессиональному и государственным праздникам, праздничным дням, юбилеям предприятия. По указанным основаниям материальная помощь может быть выплачена в денежной и натуральной форме».
4)  Дополнить пункты 3.12.4 – 3.12.6 конкретизацией доплат за совмещение профессий (должностей); рабочим за расширение зоны обслуживания; доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.
Данное предложение поддержано, расписано подробно в тексте коллективного договора, что означает каждый из перечисленных видов доплат.
В целом, предложенные комиссией изменения и дополнения подавляющим большинством голосов делегатов были приняты и внесены в текст новой редакции коллективного договора государственного предприятия «Белгеодезия» на 2018 – 2021 годы. 
Выполняя решения коллегии Госкомимущества от 30.07.2018 №12-1 «Об итогах производственно-хозяйственной деятельности подчинённых организаций за первое полугодие 2018 года», на собрании были рассмотрены итоги работы предприятия в первом полугодии 2018 г., с информацией по данному вопросу выступил директор предприятия.
В своём выступлении он отметил, что ключевые показатели эффективности работы предприятия, определённые бизнес-планом развития на 2018 год в первом полугодии, выполнены:
объём выполненных работ: 3 972 тыс. руб. или 120,2% к такому же периоду прошлого года;
уровень затрат на 1000 руб. реализованных работ (услуг): -6,19% к такому же периоду прошлого года;
чистая прибыль: 280 тыс. руб. или 176,1% к такому же периоду прошлого года;
рентабельность продаж: 15,5%;
среднемесячная заработная плата по предприятию: 1 166,9 руб, для сравнения, в системе Госкомимущества – 1104 руб.
Вместе с тем, во втором полугодии 2018 года необходимо обеспечить систематический контроль за сокращением просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, принять конкретные меры по повышению на всех уровнях управления исполнительской, трудовой дисциплины и ответственности должностных лиц и исполнителей.
В этой связи, обращено внимание работников предприятия на постановление коллегии Госкомимущества от 29.06.2018 №10-1 «О соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины в системе Госкомимущества в 2017 году». Доведены принятые на предприятии конкретные меры по повышению ответственности работников за состояние трудовой и исполнительской дисциплины, включая проведение постоянного визуального и технического мониторинга за распорядком дня, в том числе и применения, предусмотренных законодательством, мер воздействия на нарушителей и мер реагирования в отношении их руководителей.

 



назад
 
© Государственное предприятие "Белгеодезия", 2010-2018
Запрещается любое использование материалов сайта без официального разрешения Государственного предприятия "Белгеодезия"

тел.: +375 17 334-79-49 , факс: +375 17 334-73-19